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Journée Multiformation – Multi

Une journée de formation pour toute l’équipe de cadres !

 

Dans une équipe de cadres, chacun a son petit domaine de prédilection. Certains adorent cuisiner et d’autres sont branchés commu. A la « Multi », chacun trouvera son bonheur et repartira avec de nouveaux acquis.

Organisée au niveau fédéral, la journée Multiformation est proposée chaque année pour l’ensemble des équipes de cadres du Patro. Cette formation continue permet aux animateurs (brevetés ou non) d’acquérir de nouvelles compétences à développer dans leur animation. Elle est également l’occasion pour les présidents, accompagnateurs adultes, intendants et aumôniers de vivre une unité de formation adaptée à leurs besoins. L’occasion de vivre une belle journée en équipe !

Infos pratiques

Date : Samedi 24 mars 2018

Lieu : Institut Sainte-Ursule à Namur

Coût : 7€/pers (repas de midi inclus) à verser sur le compte BE23 3600 3620 8991 pour le 10 mars au plus tard avec la mention « Multiformation + Nom + Prénom + Patro ».

 

Modules de la multiformation 2018

  1. Pimp My Local
    • Equiper son local à partir de palettes.
    • Confectionner des peintures écologiques.
    • Créer des œuvres d’art éphémères en land art.
    • Apprendre des techniques pour réaliser des fresques.
    • Analyser son local en termes de normes de sécurité.
    • Rentrer une demande de subsides infras.
  2. Vert, le camp !
    • Fabriquer des produits d’entretien respectueux de l’environnement.
    • Démarcher des producteurs locaux.
    • Elaborer un menu à base de produits durables.
    • Allier respect de l’environnement et prix abordables.
    • Tendre vers un camp zéro déchets.
  3. Bosses et bobos !
    • Soigner les petites blessures (petites plaies, brûlures, piqûres, problème locomoteur, saignement de nez, crampes…).
    • Réagir correctement face à des situations problématiques d’enfants.
    • Composer et organiser une boîte de soin et une trousse de secours.
    • Gérer les fiches de santé des participants.
  4. Vers un même sens …
    • Découvrir la notion de sens au Patro et l’intégrer dans sa pratique.
    • Comprendre le rôle et les missions de l’accompagnateur de sens pour ensuite les définir avec l’équipe de cadres.
    • Se fixer des objectifs personnels pour atteindre ses missions et remplir son rôle au sein de l’équipe de cadres.
    • Créer des activités de sens avec les enfants, les jeunes et son équipe de cadres.
  5. Anim’ados
    • Créer, favoriser et entretenir la dynamique de groupe et la confiance en soi au sein d’une section.
    • Partager, élargir et innover des pratiques d’animation avec les ados.
    • Créer des liens entre la méthodologie de création des jeux de rôle grandeur nature et la pratique de l’animation.
    • Vivre la pédagogie du projet sous l’angle « ados ».
    • Faire du camp à l’étranger un vrai projet d’année avec les sections ados.
    • Organiser l’animation de fin de Multi.
  6. Comme un chef au Patro !
    • Établir un menu équilibré et diversifié tout au long de l’année Patro.
    • Etre sensibilisé à la consommation responsable et durable (gestion des déchets, utilisation des produits locaux…).
    • Maîtriser les mesures d’hygiène en lien avec l’alimentaire et sa législation.
    • Comprendre les rôles du cuistot, ses missions, son cadre d’action en comparaison aux autres rôles.
  7. Accueillir des enfants issus de milieux défavorisés
    • Comprendre leur réalité de vie pour un accueil adéquat.
    • Aider les animateurs dans leur démarche d’accueil d’enfants issus de milieux précarisés.
    • Éclairer sur les réalités de vie de ces familles afin de prévenir les malentendus.
    • Faciliter le dialogue et la compréhension mutuelle.
    • Sensibiliser, comprendre et se mettre en projet autour de la précarité par une approche différenciée, concrète, créative, ludique et objective.
    • Découvrir et s’approprier la malle de sensibilisation « Précarité ».
  8. Patro sans dessus de SOUS !
    • Gérer une dynamique avec son équipe de cadres autour des questions financières (communication, responsabilisation, tâches et devoirs de chacun, contrôle des finances…)
    • Gérer l’équilibre de la trésorerie de son patro.
    • Mettre en place un bilan et un budget pour son patro, notamment le budget « camps ».
    • Identifier les possibilités de subsides financier et/ou matériels et la démarche à suivre pour les obtenir.
    • Créer un dossier-type de sponsoring et subsides.
  9. L’Accompagnateur Adulte : un rôle pour 1000 facettes
    • Comprendre son rôle et ses missions pour ensuite les définir avec l’équipe de cadres.
    • Utiliser des outils et des services pour remplir sa fonction d’accompagnateur adulte.
    • Mettre en place une dynamique de l’équipe de cadres pour veiller, ensemble, au bien-être des enfants et des jeunes.
    • Créer une relation de confiance avec son équipe de cadres.
    • Comprendre les différences avec le statut d’ancien du Patro et les possibilités, limites et ressources de celui-ci.
    • Échanger, discuter, confronter les expériences de chacun pour s’alimenter dans la perception de son rôle (tables de discussion et workshops).
    • Repartir avec des trucs et astuces.
  10. Viv(r)e la différence
    • Identifier et mieux comprendre les différents types de handicap et troubles du comportement.
    • Créer et animer une animation adaptée aux différents types de handicap.
    • Réfléchir et partager autour de la thématique de l’intégration d’une personne handicapée dans les patros.
    • Découvrir et s’approprier la malle de sensibilisation « Viv(r)e la différence ».
  11. Patro High Tech
    • Identifier de nouvelles technologies et les possibilités que celles-ci offrent pour son animation.
    • Créer des animations à partir de ces nouvelles technologies identifiées.
    • Réfléchir aux possibilités et limites des nouvelles technologies au sein de son animation et de la vie de son équipe de cadre.
  12. Ados et sexualité

  • Découvrir les notions de base du développement psycho-sexuel des enfants et des ados.
  • Connaître les balises légales concernant la sexualité en fonction de l’âge.
  • Adopter une attitude ouverte et naturelle pour parler de relations amoureuses et de sexualité avec ses animés.
  • Identifier les spécificités de la mixité au Patro et les points d’attention qui en découlent.
  • Sensibiliser aux réalités vécues par les jeunes LGBTQI ou en questionnement dans le cadre de la vie quotidienne d’un mouvement de jeunesse.
  • Partager à propos de situations de terrain problématiques ou qui posent question.
  • Réfléchir ensemble à des solutions, partager les bonnes pratiques et expériences.
  • Adapter ses pratiques pour proposer des animations plus inclusives.
  • Etre attentif à mettre en place un cadre bienveillant qui respecte chaque jeune dans les questionnements qu’il pourrait avoir au sujet de sa sexualité.
  • Découvrir et expérimenter des outils pédagogiques appropriés.

Comment s’inscrire ?

Inscris-toi via le formulaire en ligne jusqu’au 11 mars 2018.

Inscription

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« Ce qui m’encourage à participer à cette journée est la variété des thématiques proposées. En effet, peu importe la place que l’on occupe dans son patro, il y a toujours un sujet qui nous correspond que ça soit par rapport à notre animation ou au rôle que l’on a (président, accompagnateur adulte, responsable infirmerie,…).

Les échanges entre participants et formateurs sont très riches et il y a toujours de bonnes idées à ramener avec soi afin d’améliorer et enrichir son animation!

En plus, cela nous permet de rester dans l’ambiance des formations lorsqu’on a fini son cursus… »

Loïc Descamps

Patro d’Houdeng-Goegnies (Centre)